Nieuws

Rob is inmiddels alweer vijf jaar een vaste aanstelling binnen het team van Keizers Metaal. Werkzaam achter de kantbank en sturend op de werkvloer maakt Rob een gedreven en belangrijke collega. Naast het werken is Rob ook graag sportief bezig: hij houd erg van wandelen een spinning. Ervaren als hij is, deelt hij graag zijn mening en kennis over het bedrijf met jullie.

Bart Schoemaker is inmiddels een vertrouwd gezicht bij Keizers Metaal. Begonnen als operator zonder kennis over de metaalsector werd Bart echt in het diepe gegooid. Acht jaar later heeft Bart zichzelf opgewerkt tot hoofd expeditie en is hij een voorbeeld voor doorgroeiers binnen het bedrijf. Een goed moment om even kort terug te blikken naar de afgelopen jaren.

Sinds januari dit jaar is Victor volop aan de slag bij Keizers Metaal. Na wat verschillende richtingen en een niet afgemaakte HBO-studie begon hij in de montage, maar werd toen al snel ingezet als werkvoorbereider voor de buislaser. Een veelzijdige baan met veel verantwoording en praktische ervaring. Wat Victor betreft is dit een mooie opstap richting engineering waar hij verder in wil: “Je ziet heel veel producten en leert snel over praktische maakbaarheid. Die ervaring kan ik meenemen in de studie werktuigbouwkunde die ik dankzij Keizers ga afronden.”

Het gaat goed bij Keizers Metaal, wat ook leidt tot nieuwe mensen die bij ons de kar komen trekken. Bjorn ten Hoopen is een van de belangrijke nieuwe spelers in de werkvoorbereiding. Hij had al een idee van Keizers Metaal, maar na ruim een half jaar is dat alleen maar nog meer bevestigd. Bjorn: “Een paar vrienden van mij werkten hier dus ik wist dat Keizers voor heel veel klanten werkt. Die afwisseling maakte dat ik dacht: daar wil ik wel werken. Ik kan nu zeggen dat het echt zo is. Je doet alles ook met elkaar als team, dat maakt het alleen nog mooier!”

De industriële productiesector heeft de afgelopen jaren een behoorlijke groei laten zien en ook bij Keizers Metaal neemt het werk toe. Met onze nuchtere Twentse instelling betekent dit niets anders dan dat wij meer mensen nodig hebben om onze klanten met dezelfde snelheid te kunnen blijven bedienen. Maar hoe kunnen we dat realiseren zodat zowel onze klanten als onze medewerkers tevreden blijven? Een lastig vraagstuk waarbij we ook nog eens te maken hebben met krapte op de arbeidsmarkt in de technische sector.